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社會及企業責任

豐譽致力於成為負責任的企業公民,積極履行企業社會責任,並透過多種方式貢獻社會公益,為慈善機構提供企業支援服務,亦為香港不同大學學生提供實習機會。

企業責任

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豐譽參與由香港勞工處舉辦的《好僱主約章》2024以「為你『家』『友』好僱主」,採納以僱員為本及與時並進的良好人事管理措施,並因應僱員的不同家庭責任而訂立合適的家庭友善僱傭政策,協助僱員同時兼顧工作與家庭,共同締造家庭友善的和諧工作間。

僱傭

豐譽認為,人力資源(「人力資源」)是公司最寶貴的資產。我們不僅致力於提升員工的能力與生產力,還透過建立良好的內部關係,營造和諧的工作文化。豐譽鼓勵員工積極表達並分享他們的觀點與想法,以促進機構不斷完善,朝著共同目標邁進。通過尊重每位員工、掌握並了解他們的需求,我們的員工對自己的工作感到自豪,並願意為公司的發展以及個人事業成長而努力。

員工及管理層發展

豐譽秉持根據公司的人力需求與規劃,招聘最優秀且合資格的人才,以維持人才庫的政策。我們致力於選拔及推薦表現卓越、有潛力的員工,填補適當的職位空缺,讓他們有機會提升能力,進一步拓展在公司的職業發展。所有求職者均享有平等的就業機會,無論其年齡、性別、婚姻狀況、妊娠、家庭背景、殘疾、種族、國籍或宗教信仰,均會獲得公平及平等的對待。我們根據求職者的專業優勢及是否符合職位要求,提供機會予最優秀的合資格求職者,無論是推薦人才還是直接應聘者。

薪酬及福利

豐譽的薪酬與福利政策以公平的薪酬機制為基礎,旨在激勵員工,並提升公司對人才的吸引力。我們的薪酬方案會考慮多項因素,包括員工的績效、當地市場慣例、行業標準以及個人需求。雖然我們鼓勵多樣性,但在適當的情況下,亦支持在組織內推行公平薪酬制度。我們將個人及團隊績效與目標設定相結合,通過公開且具激勵性的評價機制,以及定期薪酬審核,來促進個人與團隊的表現提升。此外,我們採用客觀的工作評估機制,以確保內部公平性,並定期審視市場薪酬標準,以保持外部競爭力。

其他僱傭常規

豐譽確保所有僱傭慣例,包括解僱、工時安排及休息時間,皆符合當地勞動法的要求。我們始終嚴格遵守薪酬發放、解僱程序、招聘及晉升、工時安排、假期政策、機會平等、多元化及反歧視等相關法律法規,並確保員工享有應有的權利與福利。

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