社會及企業責任
豐譽致力於成為負責任的企業公民，積極履行企業社會責任，並透過多種方式貢獻社會公益，為慈善機構提供企業支援服務，亦為香港不同大學學生提供實習機會。
企業責任
豐譽參與由香港勞工處舉辦的《好僱主約章》2024以「為你『家』『友』好僱主」，採納以僱員為本及與時並進的良好人事管理措施，並因應僱員的不同家庭責任而訂立合適的家庭友善僱傭政策，協助僱員同時兼顧工作與家庭，共同締造家庭友善的和諧工作間。
僱傭
豐譽認為，人力資源（「人力資源」）是公司最寶貴的資產。我們不僅致力於提升員工的能力與生產力，還透過建立良好的內部關係，營造和諧的工作文化。豐譽鼓勵員工積極表達並分享他們的觀點與想法，以促進機構不斷完善，朝著共同目標邁進。通過尊重每位員工、掌握並了解他們的需求，我們的員工對自己的工作感到自豪，並願意為公司的發展以及個人事業成長而努力。
員工及管理層發展
豐譽秉持根據公司的人力需求與規劃，招聘最優秀且合資格的人才，以維持人才庫的政策。我們致力於選拔及推薦表現卓越、有潛力的員工，填補適當的職位空缺，讓他們有機會提升能力，進一步拓展在公司的職業發展。所有求職者均享有平等的就業機會，無論其年齡、性別、婚姻狀況、妊娠、家庭背景、殘疾、種族、國籍或宗教信仰，均會獲得公平及平等的對待。我們根據求職者的專業優勢及是否符合職位要求，提供機會予最優秀的合資格求職者，無論是推薦人才還是直接應聘者。
薪酬及福利
豐譽的薪酬與福利政策以公平的薪酬機制為基礎，旨在激勵員工，並提升公司對人才的吸引力。我們的薪酬方案會考慮多項因素，包括員工的績效、當地市場慣例、行業標準以及個人需求。雖然我們鼓勵多樣性，但在適當的情況下，亦支持在組織內推行公平薪酬制度。我們將個人及團隊績效與目標設定相結合，通過公開且具激勵性的評價機制，以及定期薪酬審核，來促進個人與團隊的表現提升。此外，我們採用客觀的工作評估機制，以確保內部公平性，並定期審視市場薪酬標準，以保持外部競爭力。
其他僱傭常規
豐譽確保所有僱傭慣例，包括解僱、工時安排及休息時間，皆符合當地勞動法的要求。我們始終嚴格遵守薪酬發放、解僱程序、招聘及晉升、工時安排、假期政策、機會平等、多元化及反歧視等相關法律法規，並確保員工享有應有的權利與福利。